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  领导打压下属的三个套路 在工作中难免会碰到有一些领导容易对员工指手画脚。但是在这指手画脚的动作当中有三项其实是在欺负自己的员工,你知道是哪三项吗?今天我们就来分享一下,如果你在职场上也碰到过这样的问题,一定要反抗。 (一)慢慢压任务 当你的领导总是在慢慢的给你压任务的时候,其实有更多时候他不是因为器重你,其实是在测试你的工作临界值在哪里?只有这样慢慢的加任务,才能试探出来。那么如果他一旦达到自己想要的结果以后你的工作就一点不会轻松了,领导会压着你的临界值给你安排任务。 几乎没人知道,本地这些品牌沙发正在降价急售!不可错过! 广告 (二)争执面前让你大度。 很多领导美其名曰是培养你,让你大度。其实如果你静下心来想一想的话,自己的权益为什么要让给别人呢?就是这些时候,往往是你领导并不看好你,也并不看重你是联合你的同事在打压和欺负你的一种手段,如果连这一点你都不知道,职场上那你就真诚别人升级的跳板了。 (三)利益分配不公平。 领导在欺负你的时候,最明显的一点就是在利益分配上非常的不公平。大家的工作都是一样的,也都是有一样的努力程度,即便可能当中付出有所不同,真正创造的价值输出会有区别,但是这个利益分配上存在非常明显的不公平,那一定是你的领导在打压欺负你。

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